Reforma laboral 2026: qué cambió para empleadas domésticas

En marzo de 2026 se publicó la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La mayoría de las notas hablaron de empresas, indemnizaciones y convenios. Pero la ley también modificó el régimen de casas particulares (Ley 26.844), y muchas familias se enteraron tarde, o directamente no se enteraron.

Siete meses después, seguimos viendo liquidaciones y despidos hechos con reglas que ya no existen.

El cambio que todos conocen: el período de prueba

Es el que más circuló: el período de prueba pasó de 30 días (o 15 días con retiro) a seis meses, para cualquier modalidad. Y se puede usar una sola vez con la misma trabajadora.

Parece una buena noticia para el empleador, y en parte lo es. Pero tiene trampas: lo explicamos en período de prueba de la empleada doméstica.

Los que casi nadie mencionó

La reforma no fue solo eso. Hay otros cambios que impactan en cómo se liquida y cómo se termina una relación:

• La relación con la Ley de Contrato de Trabajo. Cambió cómo y cuándo se aplica la LCT al servicio doméstico. Suena técnico, pero afecta cálculos concretos, como algunos supuestos de vacaciones y licencias.
• El régimen de promoción del empleo registrado. La ley creó un mecanismo para regularizar trabajo no registrado. Si alcanza o no a casas particulares es una discusión abierta.
• Relaciones que empezaron antes de marzo. Qué regla se aplica depende de las fechas, y no siempre es la nueva.

No vamos a detallar cada artículo acá, porque lo importante no es la lista: es cuál te afecta a vos, según cuándo empezó la relación, cuántas horas trabaja y si está por terminar.

Lo que no cambió (y muchos creen que sí)

También circula mucha información equivocada en el sentido contrario. Cosas que siguen igual:

• La obligación de registrar desde el primer día, aunque esté a prueba.
• La ART obligatoria.
• Los aportes y el recibo todos los meses.
• La escala salarial, que la sigue fijando la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
• El aguinaldo en junio y diciembre.

La reforma no “flexibilizó” el servicio doméstico al punto de que se pueda tener a alguien sin papeles. Si algo cambió, es que ahora hay más reglas nuevas para aplicar mal.

Por qué esto importa ahora

Diciembre trae el aguinaldo, y muchas relaciones se cierran o se replantean a fin de año. Es justo el momento en que un cálculo con la regla vieja se paga caro: una liquidación final mal hecha o un despido mal comunicado terminan en reclamo.

Nosotros nos actualizamos por vos

Seguir cada resolución, paritaria y reforma es nuestro trabajo, no el tuyo. Liquidamos el sueldo de tu empleada todos los meses con las reglas vigentes, nos ocupamos de los recibos, el aguinaldo, las vacaciones y, si hace falta, la liquidación final.