Contratar una empleada doméstica: guía del primer mes
Encontraste a la persona. Ahora viene la parte que nadie te explica
Elegir a quién contratar es la parte difícil que solo vos podés hacer. Lo que viene después — categoría, alta, sueldo, recibo, aportes — es la parte burocrática que te puede comer horas el primer mes… o que podés dejar en manos de un profesional y olvidarte.
Lo que sigue no es un instructivo: son las trampas del primer mes, las que vemos repetirse en casi todos los casos que nos llegan.
La decisión que define todo lo demás: la categoría
La Ley 26.844 tiene 5 categorías, y cada una tiene su propio sueldo mínimo. La mayoría de los casos de “tareas de limpieza y del hogar” caen en la 5ª, pero si además cuida chicos o adultos mayores, o cocina para la familia, puede corresponder otra. Equivocarse acá es el origen de la mayoría de los reclamos, y el error no se nota hasta que alguien hace la cuenta hacia atrás.
A eso se suman las horas semanales y si trabaja con o sin retiro: de eso dependen el mínimo por hora o por mes y la franja de aportes. Para tener un orden de magnitud está la calculadora de sueldo. Estos son los mínimos vigentes por categoría:
| Categoría | Hora c/retiro | Hora s/retiro | Mes c/retiro | Mes s/retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.805,82 | $5.215,59 | $599.514,52 | $661.702,46 |
| Tareas específicas (cocineros/as) | $4.580,80 | $4.973,38 | $560.776,33 | $618.187,89 |
| Caseros/as | — | $4.337,53 | — | $548.429,23 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.337,53 | $4.801,52 | $548.429,23 | $605.050,00 |
| Tareas generales | $4.064,08 | $4.337,53 | $498.582,06 | $548.429,23 |
Valores vigentes desde octubre 2026. Son mínimos legales: puede pagar más, nunca menos. A partir de 24 horas semanales para el mismo empleador corresponde el sueldo mensual. Se suman aparte el adicional por antigüedad (1% del básico por año, computable desde septiembre de 2020) y el de zona desfavorable (31%). Para el número exacto de su caso, con esos adicionales, use la calculadora de sueldo de empleada doméstica; la escala completa tiene además los meses que vienen.
Cuál corresponde en tu caso depende de las tareas reales, no del nombre del puesto. Lo explicamos en la nota sobre categorías, y es lo primero que definimos cuando arrancamos con un cliente.
El presupuesto real: cuatro cosas, no una
El error clásico de quien contrata por primera vez es presupuestar solo el sueldo. El costo mensual real suma el sueldo de escala, los aportes y contribuciones a ARCA (importes fijos según las horas semanales, no un porcentaje del sueldo), la ART, que es obligatoria, y los extras del año: aguinaldo en junio y diciembre, vacaciones pagas y bonos si se fijan.
Repartido en el año, el aguinaldo equivale a un sueldo extra. Quien no lo presupuesta desde el arranque se lleva el sobresalto en diciembre (si empezó a mitad de semestre, la calculadora de aguinaldo te da el proporcional). El número completo de un caso típico está en cuánto cuesta tenerla en regla.
Nos decís tareas y horas y te armamos el número completo: sueldo, aportes y ART. Sin compromiso.
El alta: desde el día uno, sin excepciones
La registración en ARCA es obligatoria desde el primer día de trabajo, aunque esté en período de prueba (que desde marzo de 2026 dura seis meses) y aunque haga pocas horas. Conviene tenerla resuelta antes de que empiece: un accidente en la primera semana sin registro es el peor escenario posible para un empleador.
El alta no es un formulario suelto: ahí quedan fijadas la categoría, las horas, la obra social y la ART. Lo que se cargue mal ese día se arrastra en cada recibo que sigue. Eso lo hacemos nosotros, y es exactamente lo que incluye nuestro servicio.
El primer sueldo: donde se cometen los errores
El primer mes casi nunca es un mes “limpio”: empezó un día 12, trabajó feriados, hizo horas de más. El primer recibo lleva proporcionales, y sobre el básico pueden corresponder antigüedad y adicionales según la zona.
Y desde los sueldos de mayo 2026 hay una novedad grande: el recibo de sueldo es digital y obligatorio (RG 5850/2026). Se emite por el sistema de ARCA — los recibos en papel o hechos con plantilla ya no tienen validez legal.
Los errores que más vemos en el primer sueldo son siempre los mismos: pagar “lo que pide” sin verificarlo contra la escala vigente (para cualquiera de los dos lados), una categoría mal elegida que después arrastran todos los recibos, olvidarse de los aportes del mes y seguir haciendo el recibo en papel, que hoy es como no tener recibo.
La cuenta simple
Hacerlo solo: aprender el portal de ARCA, seguir las resoluciones de la CNTCP (se actualizan varias veces al año), armar cada recibo digital, no olvidarte nunca un vencimiento.
Delegarlo: nos mandás los datos por WhatsApp una vez, y todos los meses recibís el recibo listo para firmar y el volante de aportes listo para pagar. Aguinaldo, vacaciones y cualquier consulta, incluidos, por $300.000 por semestre ($50.000 por mes).
Hay una ventaja de arrancar delegado desde el día uno que no tiene quien nos llama después: no hay nada que arreglar hacia atrás. La mayoría de los casos que nos llegan vienen con una categoría mal puesta, antigüedad sin liquidar o meses de escala vieja acumulados. Empezar bien es mucho más barato que corregir.
Hacemos el alta, la ART y la liquidación desde el primer mes. Te respondemos en el día.
Elegir a la persona es lo difícil. Lo demás es un trámite: no dejes que te arruine el arranque.
Preguntas frecuentes
¿Puedo probarla unos meses antes de registrarla?
No. El período de prueba (seis meses desde marzo de 2026) existe, pero la registración es obligatoria desde el primer día de trabajo. Un accidente en la primera semana sin registro puede costar más que años de servicio.
¿Qué pasa si trabaja pocas horas por semana?
También corresponde registrarla. Cambia el monto de los aportes (hay tres franjas según las horas semanales), no la obligación.
¿El recibo lo puedo hacer en Word o con una plantilla?
Ya no. Desde los sueldos de mayo 2026 el recibo del personal de casas particulares es digital y se emite por el sistema de ARCA (RG 5850/2026). Los recibos en papel o de plantilla no tienen validez.
¿Tengo que hacer un contrato por escrito?
La ley no exige un contrato escrito para el personal de casas particulares: la relación se prueba con la registración en ARCA y los recibos. Por eso lo que importa es que la registración refleje bien las tareas, las horas y la modalidad desde el arranque.
¿Cuánto dura el período de prueba?
Seis meses, con o sin retiro: la Ley 27.802 (Boletín Oficial del 6/3/2026) reemplazó los plazos anteriores de 30 y 15 días. Durante ese período cualquiera de las partes puede terminar la relación sin expresar causa y sin indemnización, pero la registración es obligatoria desde el primer día. El detalle está en la nota sobre el período de prueba.
¿Necesita libreta sanitaria o algún certificado?
No es un requisito del régimen para contratar. Lo imprescindible es su CUIL: sin eso no hay alta posible.
Empezó a mitad de mes. ¿Cómo calculo el primer sueldo?
Se paga proporcional, pero el primer mes casi nunca es un mes limpio (feriados, horas de más, adicionales) y por eso es el que más se liquida mal. Lo que quede en ese primer recibo lo arrastran todos los siguientes: conviene que lo haga alguien que lo liquida todos los meses.
¿Necesitás ayuda con tu empleada doméstica?
Nosotros nos ocupamos de todo: registración, liquidaciones y más.